近日，隨著高級工及以下技能等級認定證書的下發(fā)，公司技能人才隊伍建設(shè)再上新臺階，2人取得特級技師，96人取得高級技師，158人取得技師，391人取得高級工。截至2025年4月，公司累計通過技能等級認定979人，高技能人才占技能人才比例達到43.16%，完成“十四五”規(guī)劃人員優(yōu)化目標(biāo)。

公司自2024年自主開展技能等級認定工作以來，組建了一支由技術(shù)骨干、技能大師和高級技師組成的認定考評團隊。在認定過程中，嚴格遵循理論知識考試、實際操作考核和工作業(yè)績評價相結(jié)合的方式，全面檢驗職工的技能水平和綜合素質(zhì)。隨著技能等級認定工作的深入推進，公司技能人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。公司高級工及以上技能人才占比從27.11%提升至43.16%，中級工向高級工、高級工向技師及以上層級的晉升通道愈發(fā)暢通，越來越多的員工通過技能等級認定，實現(xiàn)了自身技能水平和職業(yè)發(fā)展的雙提升。

多年來，公司深入貫徹落實新時代人才強企戰(zhàn)略，緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，以技能人才隊伍建設(shè)為核心，通過優(yōu)化培養(yǎng)機制、搭建成長平臺、強化激勵保障等措施，推動技能人才隊伍規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量全面優(yōu)化。完善培養(yǎng)體系，夯實人才基礎(chǔ)。公司堅持“精準(zhǔn)培養(yǎng)、按需施教”原則，構(gòu)建了公司級、部門級、車間級等涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)等多層次的培訓(xùn)體系。搭建競技平臺，激發(fā)人才活力，深入貫徹落實四種經(jīng)營理念，用乙方思維做甲方，精準(zhǔn)分析研判一線青工技術(shù)需要和成才需求，結(jié)合實際開展“師帶徒”活動，簽訂29份協(xié)議，組織技能人才參加全國石油和化工行業(yè)職業(yè)技能大賽、陜煤杯職業(yè)技能大賽、能化杯職業(yè)技能大賽，開展儀表工、電工、鉗工技術(shù)比武活動，高層次技能人才隊伍建設(shè)大踏步向前推進。

下一步，公司將繼續(xù)堅定不移地加強技能人才隊伍建設(shè)，不斷完善技能等級認定和人才培養(yǎng)體系，為技能人才提供更加廣闊的發(fā)展空間，努力打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)技能人才隊伍，為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。